Заработная плата медсестры в Великобритании .. Ваш полный путеводитель 2023
Откройте для себя секреты заработной платы медсестер в Великобритании в нашем подробном руководстве 2023 года! Идите вперед, знайте свою ценность и используйте ее.
Независимо от того, являетесь ли вы будущей медсестрой, начинаете свою карьеру или хотите подняться по карьерной лестнице в сестринском деле, это подробное руководство прольет свет на финансовый аспект этой полезной профессии. Итак, давайте погрузимся и узнаем, чего вы можете ожидать, когда речь идет о зарплатах медсестер в Великобритании.
Введение
Профессия медсестры в Великобритании часто является предметом обсуждения, особенно в отношении заработной платы и компенсации, доступной медсестрам.
Средняя зарплата медсестры в стране составляет примерно 54 500 фунтов стерлингов в год, включая различные льготы, такие как жилье, транспорт и другие пособия. Однако эта цифра может варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, уровень группировки, пол, навыки, образовательная квалификация и местоположение. Поскольку заработная плата медсестер является решающим фактором во многих карьерных решениях, важно понимать различные факторы, влияющие на заработную плату, чтобы сделать осознанный выбор как для начинающих, так и для опытных медсестер. [1] [2]
Обзор сестринского дела в Великобритании
Профессия медсестры в Великобритании является жизненно важным компонентом системы здравоохранения, где медсестры обеспечивают необходимый уход и поддержку пациентам в различных медицинских учреждениях. По состоянию на март 2022 года средняя базовая заработная плата медсестер в Великобритании составляла 35 600 фунтов стерлингов с дополнительным увеличением на 1400 фунтов стерлингов. Роль медсестер в Великобритании варьируется в зависимости от их класса, опыта и специализации. Некоторые ключевые факторы, которые следует учитывать в ландшафте сестринского дела в Великобритании, включают:
– Система ранжирования NHS, где ранг 5 является наиболее распространенным уровнем для недавно получивших квалификацию медсестер
– Различия в оплате труда в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии – Возможности
для сверхурочной работы и дополнительной оплаты в определенных ситуациях
увеличение на 5%, объявленное в мае 2023 г. [3] [4]
Факторы, определяющие заработную плату медсестры в Великобритании
При определении заработной платы медсестры в Великобритании в игру вступают различные факторы. Эти факторы влияют на шкалу заработной платы и могут привести к значительным различиям в доходах медсестер.
Ключевые факторы включают в себя:
– Роль и опыт. На заработную плату медсестры в значительной степени влияют ее должность, обязанности и многолетний опыт работы в области сестринского дела.
– Географическое положение: медсестры в некоторых регионах Великобритании могут получать более высокую заработную плату из-за таких факторов, как стоимость жизни и спрос на медицинские услуги.
– Государственный и частный сектор: могут быть заметные различия в заработной плате медсестер, работающих в Национальной службе здравоохранения (NHS), и медсестер, работающих в частном секторе.
– Специализация и квалификация. Медсестры с повышенной квалификацией или специальными навыками могут получать более высокую заработную плату благодаря своему опыту и повышенному рыночному спросу на их услуги.
– Система ранжирования NHS: структура ранжирования Agenda for Change (AfC) оказывает значительное влияние на оплату труда медсестер в NHS, поскольку устанавливает различные диапазоны заработной платы в зависимости от ценности работы, обязанностей и опыта.
– Последние тенденции: повышение заработной платы и общие изменения в оплате труда медсестер сыграли свою роль в формировании текущего уровня заработной платы медсестер в Великобритании. [5]
Роль и опыт
Роль и опыт играют важную роль в определении заработной платы медсестры в Великобритании. По мере того, как медицинские работники набираются опыта и развивают свои навыки, они могут ожидать постепенного увеличения своей заработной платы.
Например, средняя общая компенсация дипломированной медсестры начального уровня (RN) с опытом работы менее 1 года составляет 24 294 фунтов стерлингов, а RN в начале карьеры с опытом работы 1-4 года зарабатывает в среднем 25 189 фунтов стерлингов. Это подчеркивает важность постоянного профессионального развития и поиска новых возможностей для роста в отрасли сестринского дела. [6] [7]
Географические различия в зарплатах медсестер
Географические различия играют важную роль, когда речь идет о заработной плате медсестер в Великобритании. В дополнение к таким факторам, как опыт и квалификация, стоимость жизни в различных районах может значительно повлиять на оплату труда медсестер.
– Например, в крупных городах, таких как Лондон и Эдинбург, зарплаты обычно выше, но и расходы на проживание выше.
– В сельской местности и малых городах, как правило, зарплаты ниже, но стоимость жизни более доступная.
В заключение, медсестры должны учитывать географическое положение и взвешивать все за и против, включая заработную плату и расходы на проживание, прежде чем принимать решение о работе в конкретной области. [8] [9]
Заработная плата медсестер в государственном и частном секторе
Заработная плата медсестер в государственном и частном секторе:
– Важно отметить разницу в зарплатах медсестер, работающих в государственном (NHS) и частном секторе.
— Заработная плата медсестер NHS соответствует системе фиксированных диапазонов: от 25 655 до 108 075 фунтов стерлингов в год, в зависимости от опыта и квалификации.
– Заработная плата медсестер в частном секторе, как правило, менее прозрачна, часто рекламируется как «договорная».
– По данным Learndirect, хотя зарплаты частных медсестер иногда могут быть выше, чем в государственном секторе, это не всегда так и может сильно различаться в зависимости от работодателя.
— Цитата из Learndirect: «Зарабатывать больше в качестве частной медсестры не всегда легко или просто».
В заключение, хотя заработная плата медсестер в частном секторе иногда может быть выше, чем в NHS, это может быть связано с меньшей прозрачностью и различиями в ставках заработной платы. Для медсестер, стремящихся к более предсказуемому доходу, система ранжирования NHS обеспечивает четкий путь продвижения и прозрачность заработной платы. [10]
Влияние специализации и квалификации
Влияние специализации и квалификации на зарплату медсестры в Великобритании значительно. Специализированные медсестры с повышенной квалификацией часто получают более высокую заработную плату из-за своего опыта в определенной области здравоохранения.
– Специализации могут включать в себя, среди прочего, такие области, как психическое здоровье, педиатрия, онкология и уход за больными.
– Получение дополнительных квалификаций, таких как степень магистра или конкретная сертификация медсестер, может привести к более высокому рангу в рамках NHS, что приведет к увеличению заработной платы.
— «По оценкам Королевского колледжа медсестер в 2021 году, средняя годовая зарплата медсестры NHS составляет 33 384 фунта стерлингов. Повышение заработной платы, введенное в NHS в 2023 году, означает, что средний показатель, вероятно, теперь ближе к 37 000 фунтов стерлингов».
Инвестиции в специализацию и повышение квалификации могут помочь медсестрам улучшить свои карьерные перспективы и потенциал заработка в Великобритании. [12] [13]
Система ранжирования NHS
Система распределения по категориям NHS, введенная в 2004 году в рамках Программы перемен (AfC), обеспечивает структурированный подход к распределению ролей медсестер по конкретным категориям оплаты, тем самым обеспечивая равную оплату за работу равной ценности в области ухода за больными. Эта система включает девять диапазонов оплаты с различными точками оплаты, и по состоянию на май 2023 года было объявлено о повышении заработной платы на 5% вместе с разовой выплатой различным группам.
– Диапазоны оплаты варьируются от уровня 1 (для должностей, закрытых для новых участников с 2018 г.) до уровня 9 (включая старшие клинические и управленческие должности).
– Система нацелена на справедливое вознаграждение и возможности карьерного роста. [14] [15]
Последние тенденции в зарплатах медсестер
Недавние тенденции в заработной плате медсестер показали устойчивый рост за последние несколько лет. В мае 2023 года было объявлено о повышении заработной платы медсестер NHS на 5%, а также о единовременной выплате, которая варьировалась от примерно 1900 фунтов стерлингов для медсестры группы 5 до более чем 3000 фунтов стерлингов для специалистов группы 8 или 9.
Кроме того, в период с 2010 по 2015 год средняя заработная плата медсестер в NHS увеличилась лишь немногим более чем на 2%, но к 2021 году этот показатель значительно улучшился. Благодаря этим недавним разработкам медицинские работники теперь могут рассчитывать на лучшее финансовое вознаграждение за свою самоотверженность и усердную работу в секторе здравоохранения. [16] [17]
Международное сравнение
Заработная плата медсестер сильно различается по Европе: Великобритания занимает 11-е место из 18 стран по средней заработной плате. Некоторые заслуживающие внимания сравнения включают:
– Люксембург в среднем больше всего платит медицинскому персоналу: медсестры получают 76 908 фунтов стерлингов в год.
— Медсестрам в Исландии платят почти в два раза больше, чем медсестрам в Великобритании, при этом средняя зарплата составляет 61 295 фунтов стерлингов.
– Бельгия, США, Норвегия и Ирландия предлагают более высокую заработную плату медицинскому персоналу, чем Великобритания.
| Страна | Средняя зарплата медсестры (в фунтах стерлингов) |
|---|---|
| Люксембург | 76 908 |
| Исландия | 61 295 |
| Бельгия | 41 467 |
| Соединенные Штаты | 40 000 |
| Норвегия | 39000 |
| Ирландия | 38000 |
| Великобритания | 33000 |
Прогнозы на будущее для зарплат медсестер в Великобритании
Поскольку отрасль здравоохранения в Великобритании продолжает развиваться, будущие прогнозы по заработной плате медсестер демонстрируют многообещающий рост. Недавнее повышение заработной платы, объявленное в мае 2023 года, привело к увеличению начальной заработной платы медсестры Band 5 NHS до 28 407 фунтов стерлингов в год.
Кроме того, соглашение об оплате труда сотрудников Agenda for Change на 2023–2024 годы предусматривает консолидированное повышение на 5% для большинства сотрудников и на 10,4% для сотрудников с самой низкой оплатой труда. Учитывая эти события, ожидается, что заработная плата медсестер в Великобритании будет продолжать расти в будущем, хотя и с разной скоростью в зависимости от занятости и местоположения в частном или государственном секторе.
Советы медсестрам, желающим увеличить свою зарплату
Если вы работаете медсестрой в Великобритании и хотите увеличить свою зарплату, есть несколько способов, которые помогут вам достичь этой цели. Вот несколько советов, которые помогут увеличить ваш потенциальный доход:
1. Стремитесь к более высоким уровням: стремитесь достичь более высокого уровня в системе NHS, выполняя определенные требования, развивая свои знания и посещая курсы повышения квалификации, которые могут разблокировать старшие обязанности.
2. Получите разнообразный опыт: работайте в различных учреждениях по уходу или по разным специальностям, чтобы повысить свое резюме при подаче заявки на должности более высокого уровня. Рассмотрите возможность поиска работы в банке или агентстве, чтобы расширить свой опыт.
3. Сосредоточьтесь на менеджменте: по мере того, как вы продвигаетесь к диапазонам 7 и 8, управленческие навыки становятся решающими. Общайтесь со старшими медсестрами и медсестрами, учитесь на их опыте и по возможности берите на себя дополнительные обязанности.
Помните, что более высокая заработная плата не всегда означает жертвование благополучием; важно найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы избежать эмоционального выгорания.
This post is also available in: العربية (Арабский) Dansk (Датский) Nederlands (Голландский) English (Английский) Français (Французский) Deutsch (Немецкий) עברית (Иврит) Italiano (Итальянский) Polski (Польский) Română (Румынский) Türkçe (Турецкий) Español (Испанский) Български (Болгарский) Ελληνικά (Греческий) Magyar (Венгерский) Português (Португальский, Португалия)
