راتب الممرضة في المملكة المتحدة .. دليلك الكامل 2023
اكتشف أسرار راتب الممرضة في المملكة المتحدة في دليلنا الشامل لعام 2023! انطلق ، اعرف قيمتك واستفد منها.
سواء كنت ممرضة محتملة ، أو تبدأ حياتك المهنية ، أو تتطلع إلى تسلق السلم في التمريض ، فإن هذا الدليل الشامل سيلقي بعض الضوء على الجانب المالي لهذه المهنة المجزية. لذا ، دعنا نتعمق ونكتشف ما يمكن أن تتوقعه عندما يتعلق الأمر برواتب الممرضات في المملكة المتحدة.
مقدمة
غالبًا ما تكون مهنة التمريض في المملكة المتحدة موضوعًا للنقاش ، لا سيما فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات المتاحة للممرضات.
يبلغ متوسط راتب الممرضة في الدولة حوالي 54،500 جنيه إسترليني سنويًا ، بما في ذلك المزايا المختلفة مثل السكن والنقل والبدلات الأخرى. ومع ذلك ، يمكن أن يختلف هذا الرقم بناءً على عوامل مثل الخبرة ومستوى النطاقات والجنس والمهارات والمؤهلات التعليمية والموقع. نظرًا لكون رواتب التمريض جانبًا مهمًا في العديد من القرارات المهنية ، فمن الضروري فهم العوامل المختلفة التي تؤثر على الأجور لاتخاذ خيارات مستنيرة لكل من الممرضات الطموحات وذات الخبرة. [1] [2]
نظرة عامة على التمريض في المملكة المتحدة
تعد مهنة التمريض في المملكة المتحدة مكونًا حيويًا في نظام الرعاية الصحية ، حيث توفر الممرضات الرعاية الأساسية والدعم للمرضى في مختلف أماكن الرعاية الصحية. اعتبارًا من مارس 2022 ، كان متوسط الأجر الأساسي للممرضات في المملكة المتحدة 35600 جنيه إسترليني ، مع زيادة إضافية قدرها 1400 جنيه إسترليني. يختلف دور الممرضات في المملكة المتحدة باختلاف درجاتهم وخبراتهم وتخصصاتهم. تتضمن بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها في مشهد التمريض في المملكة المتحدة ما يلي:
– نظام نطاقات NHS ، مع كون النطاق 5 هو الدرجة الأكثر شيوعًا للممرضات المؤهلات حديثًا
– الاختلافات في الأجور عبر إنجلترا وويلز واسكتلندا وأيرلندا الشمالية
– فرص العمل الإضافي والأجور الإضافية في مواقف معينة
– زيادة رواتب الممرضات على مر السنين ، مع تم الإعلان عن زيادة بنسبة 5٪ في مايو 2023 [3] [4]
العوامل التي تحدد راتب الممرضة في المملكة المتحدة
تلعب عوامل مختلفة دورًا عند تحديد راتب الممرضة في المملكة المتحدة. تؤثر هذه العوامل على سلم الأجور ويمكن أن تؤدي إلى اختلافات كبيرة في الأرباح بين المتخصصين في التمريض.
تشمل العوامل الرئيسية ما يلي:
– الدور والخبرة: يتأثر راتب الممرضة إلى حد كبير بمنصبهم ومسؤولياتهم وسنوات خبرتهم في مجال التمريض.
– الموقع الجغرافي: قد تحصل الممرضات في مناطق معينة من المملكة المتحدة على رواتب أعلى بسبب عوامل مثل تكلفة المعيشة والطلب على خدمات الرعاية الصحية.
– القطاع العام مقابل القطاع الخاص: يمكن أن تكون هناك اختلافات ملحوظة في الرواتب بين الممرضات العاملات في الخدمة الصحية الوطنية (NHS) والعاملين في القطاع الخاص.
– التخصص والمؤهلات: قد يحصل الممرضون ذوو المؤهلات المتقدمة أو المهارات المتخصصة على رواتب أعلى بسبب خبرتهم وزيادة طلب السوق على خدماتهم.
– نظام نطاقات NHS: هيكل نطاقات جدول أعمال التغيير (AfC) له تأثير كبير على أجور الممرضات داخل NHS ، حيث أنه يحدد نطاقات رواتب مختلفة بناءً على قيمة العمل والمسؤوليات والخبرة.
– الاتجاهات الحديثة: لعبت الزيادات في الرواتب والتغييرات الشاملة في رواتب التمريض دورًا في تشكيل مشهد الرواتب الحالي للممرضات في المملكة المتحدة. [5]
الدور والخبرة
يلعب الدور والخبرة دورًا مهمًا في تحديد راتب الممرضة في المملكة المتحدة. مع اكتساب المتخصصين في التمريض المزيد من الخبرة وتطوير مهاراتهم ، يمكنهم توقع زيادة تدريجية في رواتبهم.
على سبيل المثال ، متوسط التعويض الإجمالي لممرضة مسجلة للمبتدئين (RN) مع خبرة أقل من سنة واحدة هو 24،294 جنيهًا إسترلينيًا ، في حين أن مهنة مبكرة مع خبرة 1-4 سنوات تكسب 25،189 جنيهًا إسترلينيًا في المتوسط. وهذا يسلط الضوء على أهمية التطوير المهني المستمر والبحث عن فرص جديدة للنمو في صناعة التمريض. [6] [7]
التباين الجغرافي في رواتب الممرضات
يلعب التباين الجغرافي دورًا مهمًا عندما يتعلق الأمر برواتب الممرضات في المملكة المتحدة. بالإضافة إلى عوامل مثل الخبرة والمؤهلات ، يمكن أن تؤثر تكلفة المعيشة في مناطق مختلفة على أجور الممرضات بشكل كبير.
– على سبيل المثال ، عادةً ما تقدم المدن الكبرى مثل لندن وإدنبرة رواتب أعلى ، ولكنها تأتي أيضًا بنفقات معيشة أعلى.
– توفر المناطق الريفية والمدن الصغيرة بشكل عام رواتب أقل ، لكن تكلفة المعيشة في متناول الجميع.
في الختام ، يجب على الممرضات النظر في الموقع الجغرافي وموازنة الإيجابيات والسلبيات ، بما في ذلك الراتب ونفقات المعيشة ، قبل اتخاذ قرار العمل في منطقة معينة. [8] [9]
رواتب ممرضات القطاع العام مقابل رواتب ممرضات القطاع الخاص
رواتب ممرضات القطاع العام مقابل ممرضات القطاع الخاص:
– من المهم ملاحظة الفرق في رواتب الممرضات العاملات في القطاع العام (NHS) والقطاع الخاص.
– تتبع رواتب الممرضات في NHS نظام نطاقات ثابت ، يتراوح من 25655 جنيهًا إسترلينيًا إلى 108.075 جنيهًا إسترلينيًا في السنة ، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات.
– تميل رواتب التمريض في القطاع الخاص إلى أن تكون أقل شفافية ، وغالبًا ما يتم الإعلان عنها على أنها “قابلة للتفاوض”.
– وفقًا لـ learndirect ، في حين أن رواتب التمريض الخاص قد تكون في بعض الأحيان أعلى من تلك الموجودة في القطاع العام ، إلا أن الأمر ليس كذلك دائمًا ويمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا بناءً على صاحب العمل.
– اقتباس من learndirect: “كسب المزيد من العمل كممرضة خاصة ليس دائمًا بالأمر السهل أو المباشر.”
في الختام ، في حين أن رواتب التمريض في القطاع الخاص قد تكون في بعض الأحيان أعلى من رواتب NHS ، فقد يكون ذلك بسبب قلة الشفافية والتباين في معدلات الأجور. بالنسبة للممرضات الذين يسعون إلى الحصول على دخل أكثر قابلية للتنبؤ به ، يوفر نظام نطاقات NHS مسار تقدم واضح وشفافية في الرواتب. [10]
أثر التخصص والمؤهلات
تأثير التخصص والمؤهلات على راتب الممرضة في المملكة المتحدة كبير. غالبًا ما يحصل الممرضون المتخصصون ذوو المؤهلات المتقدمة على رواتب أعلى بسبب خبرتهم في مجال معين من الرعاية الصحية.
– يمكن أن تشمل التخصصات مجالات مثل الصحة العقلية وطب الأطفال والأورام وتمريض الرعاية الحرجة ، من بين أمور أخرى.
– يمكن أن يؤدي السعي للحصول على مؤهلات إضافية مثل درجة الماجستير أو شهادة تمريض محددة إلى زيادة النطاقات داخل NHS ، مما يؤدي إلى زيادة الرواتب.
– “الكلية الملكية للتمريض قدرت في عام 2021 أن متوسط الراتب السنوي لممرضة NHS هو 33.384 جنيه إسترليني. الزيادة في الأجور التي تم تقديمها عبر NHS في عام 2023 تعني أن المتوسط ربما يكون الآن أقرب إلى 37000 جنيه إسترليني “.
يمكن أن يساعد الاستثمار في التخصص والمؤهلات المتقدمة الممرضات على تعزيز آفاق حياتهم المهنية وإمكانات الكسب في المملكة المتحدة. [12] [13]
نظام نطاقات NHS
يوفر نظام نطاقات NHS ، الذي تم تقديمه في عام 2004 كجزء من جدول أعمال التغيير (AfC) ، نهجًا منظمًا لتخصيص أدوار التمريض لنطاقات دفع محددة ، وبالتالي ضمان المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة في مجال التمريض. يتألف هذا النظام من تسعة نطاقات دفع مع نقاط دفع مختلفة تحتها ، واعتبارًا من مايو 2023 ، تم الإعلان عن زيادة في الأجور بنسبة 5٪ بالإضافة إلى دفعة لمرة واحدة لمختلف المجموعات.
– تتراوح نطاقات الأجور من النطاق 1 (للأدوار المغلقة للوافدين الجدد منذ 2018) وحتى النطاق 9 (الذي يشمل المناصب الطبية والإدارية العليا).
– يهدف النظام إلى مكافأة عادلة وفرص للتقدم الوظيفي. [14] [15]
الاتجاهات الحديثة في رواتب الممرضات
أظهرت الاتجاهات الأخيرة في رواتب الممرضات نموا مطردا في السنوات القليلة الماضية. في مايو 2023 ، تم الإعلان عن زيادة في الأجور بنسبة 5 ٪ لممرضات NHS ، إلى جانب دفعة لمرة واحدة تراوحت من حوالي 1900 جنيه إسترليني لممرضة Band 5 إلى أكثر من 3000 جنيه إسترليني لمتخصصي Band 8 أو 9.
بالإضافة إلى ذلك ، بين عامي 2010 و 2015 ، زاد متوسط رواتب التمريض في NHS بنسبة تزيد قليلاً عن 2 ٪ ، ولكن بحلول عام 2021 ، تحسن هذا الرقم بشكل كبير. مع هذه التطورات الأخيرة ، يمكن لأخصائيي التمريض الآن توقع مكافآت مالية أفضل لتفانيهم وعملهم الجاد في قطاع الرعاية الصحية. [16] [17]
مقارنة دولية
تختلف رواتب الممرضات اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء أوروبا ، حيث تحتل المملكة المتحدة المرتبة 11 من بين 18 دولة من حيث متوسط الأجر. بعض المقارنات الجديرة بالملاحظة تشمل:
– لوكسمبورغ تدفع لموظفي الرعاية الصحية أكثر في المتوسط ، حيث تتلقى الممرضات 76،908 جنيهات إسترلينية في السنة.
– يتقاضى الممرضون في أيسلندا ما يقرب من ضعف مبلغ الممرضات في المملكة المتحدة ، بمتوسط راتب يبلغ 61،295 جنيه إسترليني.
– تقدم كل من بلجيكا والولايات المتحدة والنرويج وأيرلندا رواتب أعلى لموظفي التمريض لديها من المملكة المتحدة.
| دولة | متوسط راتب Nurse (في GBP) |
|---|---|
| لوكسمبورغ | 76908 |
| أيسلندا | 61295 |
| بلجيكا | 41467 |
| الولايات المتحدة | 40000 |
| النرويج | 39000 |
| أيرلندا | 38000 |
| المملكة المتحدة | 33000 |
التوقعات المستقبلية لرواتب الممرضات في المملكة المتحدة
مع استمرار تطور صناعة الرعاية الصحية في المملكة المتحدة ، تظهر التوقعات المستقبلية لرواتب الممرضات نموًا واعدًا. شهدت الزيادة الأخيرة في الأجور التي تم الإعلان عنها في مايو 2023 زيادة الراتب الأولي لممرضة النطاق 5 من NHS إلى 28407 جنيهات إسترلينية في السنة.
بالإضافة إلى ذلك ، تقدم صفقة رواتب 2023-24 لموظفي أجندة التغيير زيادة موحدة بنسبة 5٪ لمعظم الموظفين و 10.4٪ للموظفين ذوي الأجور الأقل. بالنظر إلى هذه التطورات ، من المتوقع أن تستمر رواتب الممرضات في المملكة المتحدة في الارتفاع في المستقبل ، وإن كان ذلك بمعدلات متفاوتة اعتمادًا على التوظيف في القطاع الخاص أو العام والموقع.
نصائح للممرضات الذين يتطلعون إلى زيادة رواتبهم
إذا كنت ممرضة في المملكة المتحدة تتطلع إلى زيادة راتبك ، فهناك العديد من السبل التي يجب مراعاتها والتي يمكن أن تساعدك في تحقيق هذا الهدف. فيما يلي بعض النصائح لتحسين إمكانات الكسب لديك:
1. اسعى للحصول على نطاقات أعلى: اهدف إلى الوصول إلى مستوى أعلى في نظام NHS من خلال تلبية متطلبات محددة ، وتطوير معرفتك وحضور الدورات التدريبية الإضافية التي يمكن أن تطلق العنان لواجبات كبار.
2. اكتساب خبرة متنوعة: اعمل في بيئات رعاية مختلفة أو تخصصات لتعزيز سيرتك الذاتية عند التقدم لوظائف أعلى. فكر في البحث عن عمل في البنك أو الوكالة لتوسيع خبرتك.
3. التركيز على الإدارة: كلما تقدمت إلى النطاقين 7 و 8 ، تصبح مهارات الإدارة بالغة الأهمية. تواصل مع كبار الممرضات والموظفات ، وتعلم من خبراتهم ، وتحمل مسؤوليات إضافية كلما أمكن ذلك.
تذكر أن الراتب الأعلى لا يعني دائمًا التضحية بالرفاهية ؛ من المهم إيجاد توازن بين العمل والحياة الشخصية لتجنب الإرهاق.
This post is also available in: Dansk (الدانماركية) Nederlands (الهولندية) English (الإنجليزية) Français (الفرنسية) Deutsch (الألمانية) עברית (العبرية) Italiano (الإيطالية) Polski (البولندية) Română (الرومانية) Русский (الروسية) Türkçe (التركية) Español (الأسبانية) Български (البلغارية) Ελληνικά (اليونانية) Magyar (الهنغارية) Português (البرتغالية ، البرتغال)
