Nővér fizetés az Egyesült Királyságban .. Az Ön teljes útmutatója, 2023
Fedezze fel az ápolónő fizetés titkait az Egyesült Királyságban átfogó 2023-as útmutatónkban! Lépjen előre, ismerje meg értékét, és használja ki azt.
Akár leendő ápolónő, akár karrierjét kezdi, akár az ápolói ranglétrán szeretne felmászni, ez az átfogó útmutató megvilágítja ennek a kifizetődő szakmának a pénzügyi vonatkozásait. Tehát merüljünk bele, és fedezzük fel, mire számíthat az Egyesült Királyságban az ápolónői fizetések terén.
Bevezetés
Az ápolói szakma az Egyesült Királyságban gyakran vita tárgyát képezi, különösen az ápolók fizetésével és kompenzációjával kapcsolatban.
Az országban az átlagos ápolói fizetés hozzávetőleg 54 500 font évente, beleértve a különféle juttatásokat, például a lakhatást, a közlekedést és egyéb juttatásokat. Ez a szám azonban olyan tényezőktől függően változhat, mint a tapasztalat, a sávok szintje, a nem, a készségek, az iskolai végzettség és a hely. Mivel az ápolói fizetések kulcsfontosságú szempontok számos karrierdöntésben, elengedhetetlen, hogy megértsük a béreket befolyásoló különféle tényezőket, hogy megalapozott döntéseket hozzanak mind a törekvő, mind a tapasztalt ápolók számára. [1] [2]
Áttekintés az ápolásról az Egyesült Királyságban
Az ápolói szakma az Egyesült Királyságban az egészségügyi ellátórendszer létfontosságú eleme, az ápolók alapvető ellátást és támogatást nyújtanak a betegek számára a különböző egészségügyi ellátási területeken. 2022 márciusában az Egyesült Királyság ápolóinak átlagos alapbére 35 600 GBP volt, ami további 1400 GBP-os emelést jelent. Az ápolók szerepe az Egyesült Királyságban besorolási fokozatuk, tapasztalatuk és szakterületük szerint változik. Néhány kulcsfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni az Egyesült Királyság ápolási környezetében, a következők:
– NHS sávozási rendszer, amelyben az 5. sáv a legáltalánosabb besorolási fokozat az újonnan képzett ápolók számára
– Fizetési eltérések Angliában, Walesben, Skóciában és Észak-Írországban
– Lehetőségek túlórákra és kiegészítő fizetésekre bizonyos helyzetekben
– Az ápolói fizetések növekedése az évek során, 2023 májusában bejelentett 5%-os emelés [3] [4]
Az ápolónő fizetését meghatározó tényezők az Egyesült Királyságban
Az Egyesült Királyságban az ápolónő fizetésének meghatározásakor különböző tényezők játszanak szerepet. Ezek a tényezők befolyásolják a fizetési skálát, és jelentős különbségekhez vezethetnek az ápoló szakemberek keresetében.
A legfontosabb tényezők a következők:
– Szerep és tapasztalat: Az ápolónő fizetését nagymértékben befolyásolja beosztása, feladatai és az ápolási területen szerzett több éves tapasztalat.
– Földrajzi elhelyezkedés: Az Egyesült Királyság bizonyos régióiban az ápolók magasabb fizetést kereshetnek olyan tényezők miatt, mint a megélhetési költségek és az egészségügyi szolgáltatások iránti kereslet.
– Állami és magánszektor: Jelentős különbségek lehetnek az Országos Egészségügyi Szolgálatban (NHS) dolgozó ápolók és a magánszektorban dolgozók fizetése között.
– Szakterület és végzettség: A felsőfokú végzettséggel vagy szakképzettséggel rendelkező ápolók magasabb fizetést kaphatnak szakértelmük és szolgáltatásaik iránti megnövekedett piaci kereslet miatt.
– Az NHS sávos rendszere: Az Agenda for Change (AfC) sávos szerkezete jelentős hatással van az ápolók fizetésére az NHS-en belül, mivel különböző fizetési sávokat állapít meg a munka értéke, a felelősség és a tapasztalat alapján.
– Legutóbbi trendek: A fizetésemelések és az ápolói fizetések általános változásai szerepet játszottak az Egyesült Királyságban az ápolók jelenlegi fizetési helyzetének kialakításában. [5]
Szerep és tapasztalat
A szerep és a tapasztalat jelentős szerepet játszik az ápolónő fizetésének meghatározásában az Egyesült Királyságban. Ahogy az ápoló szakemberek egyre több tapasztalatot szereznek és fejlesztik készségeiket, fizetésük fokozatos emelkedésére számíthatnak.
Például egy 1 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkező belépő szintű regisztrált nővér (RN) átlagos teljes kompenzációja 24 294 GBP, míg egy pályakezdő, 1-4 éves tapasztalattal rendelkező RN átlagosan 25 189 GBP-t keres. Ez rávilágít a folyamatos szakmai fejlődés és az új növekedési lehetőségek keresésének fontosságára az ápolási ágazaton belül. [6] [7]
Az ápolónő fizetések földrajzi eltérései
A földrajzi eltérések jelentős szerepet játszanak az Egyesült Királyságban az ápolói fizetések terén. Az olyan tényezőkön túl, mint a tapasztalat és a képesítés, a megélhetési költségek a különböző területeken jelentősen befolyásolhatják az ápolók fizetését.
– Például a nagyobb városokban, mint London és Edinburgh általában magasabb fizetéseket kínálnak, de magasabb megélhetési költségekkel is járnak.
– A vidéken és a kisvárosokban általában alacsonyabb a fizetés, de a megélhetési költségek megfizethetőbbek.
Összefoglalva, az ápolóknak mérlegelniük kell a földrajzi elhelyezkedést, és mérlegelniük kell az előnyöket és hátrányokat, beleértve a fizetést és a megélhetési költségeket, mielőtt úgy döntenek, hogy egy adott területen dolgoznak. [8] [9]
Állami vs. magánszektorbeli ápolói fizetések
Állami és magánszektorbeli ápolói fizetések:
– Fontos megjegyezni az állami (NHS) és a magánszektorban dolgozó ápolónők fizetése közötti különbséget.
– Az NHS nővérek fizetése rögzített sávos rendszert követ, évi 25 655 GBP és 108 075 GBP között mozog, a tapasztalattól és végzettségtől függően.
– A magánszektorban alkalmazott ápolói fizetések általában kevésbé átláthatóak, gyakran „alkuvás”-ként hirdetik.
– A learningdirect szerint bár a magánápolói fizetések néha magasabbak lehetnek, mint az állami szférában, ez nem mindig van így, és munkáltatónként nagyon eltérő lehet.
– Idézet a learningdirecttől: „Magánápolóként többet keresni nem mindig könnyű vagy egyszerű.”
Összefoglalva, bár a magánszektorban dolgozó ápolói fizetések néha magasabbak lehetnek, mint az NHS-é, ennek oka lehet a kisebb átláthatóság és a fizetési arányok eltérése. A kiszámíthatóbb jövedelemre törekvő ápolók számára az NHS sávos rendszere egyértelmű előrehaladási utat és átláthatóságot biztosít a fizetések terén. [10]
A specializáció és a képesítések hatása
A szakosodás és a képesítések hatása az ápolónő fizetésére az Egyesült Királyságban jelentős. A felsőfokú képesítéssel rendelkező szakápolónők gyakran magasabb fizetést keresnek az egészségügyi ellátás egy bizonyos területén szerzett szakértelmének köszönhetően.
– A szakterületek közé tartozhatnak többek között a mentális egészségügy, a gyermekgyógyászat, az onkológia és a kritikus ápolás.
– A további képesítések, például a mesterképzés vagy egy speciális ápolói képesítés megszerzése magasabb sávot eredményezhet az NHS-en belül, ami fizetésemelést eredményezhet.
– „A Royal College of Nursing becslése szerint 2021-ben egy NHS nővér átlagos éves fizetése 33 384 GBP. Az NHS-ben 2023-ban bevezetett béremelés azt jelenti, hogy az átlag már valószínűleg közelebb van a 37 000 fonthoz.”
A specializációba és a magasabb szintű képesítésekbe való befektetés segíthet az ápolónőknek javítani karrier- és kereseti lehetőségeiket az Egyesült Királyságban. [12] [13]
Az NHS sávozási rendszer
Az Agenda for Change (AfC) részeként 2004-ben bevezetett NHS Banding System strukturált megközelítést biztosít az ápolói szerepkörök meghatározott fizetési sávokhoz való hozzárendeléséhez, így biztosítva az azonos értékű munkáért egyenlő bérezést az ápolási területen. Ez a rendszer kilenc fizetési sávot foglal magában, amelyek alatt különböző fizetési pontok találhatók, és 2023 májusától 5%-os béremelést hirdettek meg, valamint egyszeri kifizetést a különböző sávokhoz.
– A fizetési sávok az 1. sávtól (2018 óta új belépők előtt lezárt szerepkörök esetén) a 9. sávig terjednek (amely magában foglalja a vezető klinikai és vezetői pozíciókat).
– A rendszer a méltányos javadalmazást és a karrierlehetőséget célozza meg. [14] [15]
A nővérek fizetésének legújabb trendjei
Az ápolói fizetések legújabb trendjei az elmúlt néhány évben folyamatos növekedést mutattak. 2023 májusában 5%-os fizetésemelést jelentettek be az NHS nővérek esetében, valamint egy egyszeri kifizetést, amely körülbelül 1900 GBP körüli összegtől az 5. sávos ápolónő esetében több mint 3000 GBP-ig terjedt a 8. vagy 9. sáv specialistái esetében.
Ráadásul 2010 és 2015 között az NHS átlagos ápolói fizetése alig több mint 2%-kal nőtt, de 2021-re ez a szám jelentősen javult. Ezekkel a közelmúltbeli fejleményekkel az ápolási szakemberek most jobb pénzügyi jutalmakra számíthatnak az egészségügyi ágazatban végzett elhivatottságukért és kemény munkájukért. [16] [17]
Nemzetközi összehasonlítás
Az ápolónők fizetése nagymértékben eltér Európa-szerte, az Egyesült Királyság a 18 ország közül a 11. helyen áll az átlagbér tekintetében. Néhány figyelemre méltó összehasonlítás:
– Luxemburg fizeti átlagosan a legtöbbet egészségügyi dolgozóinak, az ápolónők évi 76 908 fontot kapnak.
– Az izlandi ápolók csaknem kétszer annyi fizetést kapnak, mint a brit ápolók, átlagos fizetésük 61 295 font.
– Belgium, az Egyesült Államok, Norvégia és Írország mind magasabb fizetést kínál ápoló személyzetének, mint az Egyesült Királyság.
| Ország | Átlagos nővér fizetés (GBP-ben) |
|---|---|
| Luxemburg | 76 908 |
| Izland | 61,295 |
| Belgium | 41,467 |
| Egyesült Államok | 40 000 |
| Norvégia | 39 000 |
| Írország | 38.000 |
| Egyesült Királyság | 33 000 |
Jövőbeli előrejelzések a nővérek fizetésére vonatkozóan az Egyesült Királyságban
Mivel az Egyesült Királyság egészségügyi ágazata folyamatosan fejlődik, az ápolói fizetések jövőbeli előrejelzései ígéretes növekedést mutatnak. A közelmúltban, 2023 májusában bejelentett béremelés következtében a Band 5 NHS nővér kezdő fizetése évi 28 407 GBP-re emelkedett.
Ezenkívül a 2023–24-es fizetési megállapodás az Agenda for Change munkatársai számára 5%-os konszolidált növekedést kínál a legtöbb alkalmazott számára, és 10,4%-os konszolidált növekedést a legalacsonyabb fizetésű alkalmazottak számára. Tekintettel ezekre a fejleményekre, várható, hogy az ápolónői fizetések az Egyesült Királyságban a jövőben tovább fognak emelkedni, bár a magán- vagy közszféra foglalkoztatásától és elhelyezkedésétől függően eltérő mértékben.
Tippek fizetésemelésre vágyó ápolónők számára
Ha Ön ápolónő az Egyesült Királyságban, és szeretné növelni a fizetését, számos olyan módszert érdemes megfontolni, amelyek segíthetnek elérni ezt a célt. Íme néhány tipp a bevételi potenciál növeléséhez:
1. Törekedjen magasabb sávozásra: Célja, hogy magasabb sávot érjen el az NHS-rendszerben azáltal, hogy megfelel bizonyos követelményeknek, fejleszti tudását, és olyan továbbképző tanfolyamokon vesz részt, amelyek felszabadíthatják a vezetői feladatokat.
2. Szerezzen sokrétű tapasztalatot: Dolgozzon különböző gondozási helyeken vagy szakterületeken, hogy javítsa önéletrajzát, amikor magasabb sávra jelentkezik. Fontolja meg, hogy banki vagy ügynökségi munkát keres, hogy bővítse szakértelmét.
3. Összpontosítson a menedzsmentre: Ahogy a 7. és 8. sávba lép, a vezetői készségek kulcsfontosságúvá válnak. Hálózati kapcsolatépítés vezető ápolónőkkel és matrónákkal, tanuljon tapasztalataikból, és amikor csak lehetséges, vállaljon további feladatokat.
Ne feledje, a magasabb fizetés nem mindig jelenti a jólét feláldozását; a kiégés elkerülése érdekében fontos megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között.
This post is also available in: العربية (Arab) Dansk (Dán) Nederlands (Holland) English (Angol) Français (Francia) Deutsch (Német) עברית (Héber) Italiano (Olasz) Polski (Lengyel) Română (Román) Русский (Orosz) Türkçe (Török) Español (Spanyol) Български (Bolgár) Ελληνικά (Görög) Português (Portugál)
