Заплата на медицинска сестра в Обединеното кралство .. Вашето пълно ръководство 2023 г
Открийте тайните на заплатата на медицинската сестра в Обединеното кралство в нашето изчерпателно ръководство за 2023 г.! Напредвайте, знайте стойността си и я използвайте.
Независимо дали сте бъдеща медицинска сестра, започвате кариерата си или искате да се изкачите по стълбата в сестринството, това изчерпателно ръководство ще хвърли малко светлина върху финансовия аспект на тази възнаграждаваща професия. Така че, нека да се потопим и да открием какво можете да очаквате, когато става въпрос за заплати на медицински сестри в Обединеното кралство.
Въведение
Професията на медицинските сестри в Обединеното кралство често е тема на дискусии, особено по отношение на заплатите и компенсациите, налични за медицинските сестри.
Средната заплата на медицинска сестра в страната е приблизително £54 500 на година, включително различни обезщетения като жилище, транспорт и други надбавки. Тази цифра обаче може да варира в зависимост от фактори като опит, ниво на обвързване, пол, умения, образователни квалификации и местоположение. Тъй като заплатите на медицинските сестри са решаващ аспект в много кариерни решения, важно е да се разберат различните фактори, които влияят върху заплатите, за да се направи информиран избор както за амбициозни, така и за опитни медицински сестри. [1] [2]
Преглед на сестринските грижи в Обединеното кралство
Сестринската професия в Обединеното кралство е жизненоважен компонент от здравната система, като медицинските сестри осигуряват основни грижи и подкрепа на пациентите в различни здравни заведения. Към март 2022 г. средното основно заплащане на медицинските сестри в Обединеното кралство беше £35 600, с допълнително увеличение с £1400. Ролята на медицинските сестри в Обединеното кралство варира в зависимост от тяхната степен, опит и специализации. Някои ключови фактори, които трябва да имате предвид в сестринския пейзаж в Обединеното кралство, включват:
– NHS Banding System, като Band 5 е най-често срещаната степен за новоквалифицирани медицински сестри
– Разлики в заплащането в Англия, Уелс, Шотландия и Северна Ирландия
– Възможности за извънреден труд и допълнително заплащане в определени ситуации
– Ръст на заплатите на медицинските сестри през годините, с 5% увеличение, обявено през май 2023 г. [3] [4]
Фактори, определящи заплатата на медицинска сестра в Обединеното кралство
При определяне на заплатата на медицинска сестра в Обединеното кралство се вземат предвид различни фактори. Тези фактори влияят върху скалата на заплащане и могат да доведат до значителни разлики в доходите сред медицинските сестри.
Ключовите фактори включват:
– Роля и опит: Заплащането на медицинската сестра до голяма степен се влияе от тяхната позиция, отговорности и години опит в областта на медицинските сестри.
– Географско местоположение: Медицинските сестри в определени региони на Обединеното кралство може да получават по-високи заплати поради фактори като издръжка и търсене на здравни услуги.
– Публичен срещу частен сектор: Може да има значителни разлики в заплатите между медицинските сестри, работещи в Националната здравна служба (NHS), и тези, наети в частния сектор.
– Специализация и квалификации: Медицинските сестри с напреднали квалификации или специализирани умения могат да печелят по-високи заплати поради техния опит и повишеното пазарно търсене на техните услуги.
– Системата за групиране на NHS: Структурата на групиране на Програмата за промяна (AfC) оказва значително влияние върху заплащането на медицинските сестри в рамките на NHS, тъй като установява различни групи на заплатите въз основа на стойността на работата, отговорностите и опита.
– Скорошни тенденции: Увеличенията на заплатите и цялостните промени в заплащането на медицинските сестри изиграха роля при оформянето на текущия пейзаж на заплатите на медицинските сестри в Обединеното кралство. [5]
Роля и опит
Ролята и опитът играят важна роля при определяне на заплатата на медицинска сестра в Обединеното кралство. Тъй като медицинските сестри придобиват повече опит и развиват своите умения, те могат да очакват постепенно увеличение на заплащането си.
Например, средната обща компенсация за начална регистрирана медицинска сестра (RN) с по-малко от 1 година опит е £24 294, докато RN в началото на кариерата с 1-4 години опит печели средно £25 189. Това подчертава значението на непрекъснатото професионално развитие и търсенето на нови възможности за растеж в индустрията за медицински сестри. [6] [7]
Географски различия в заплатите на медицинските сестри
Географските различия играят важна роля, когато става въпрос за заплатите на медицинските сестри в Обединеното кралство. В допълнение към фактори като опит и квалификация, разходите за живот в различни области могат да повлияят значително на заплащането на медицинските сестри.
– Например по-големите градове като Лондон и Единбург обикновено предлагат по-високи заплати, но също така идват с по-високи разходи за живот.
– Селските райони и малките градове обикновено осигуряват по-ниски заплати, но разходите за живот са по-достъпни.
В заключение, медицинските сестри трябва да вземат предвид географското местоположение и да претеглят плюсовете и минусите, включително заплатата и разходите за живот, преди да решат да работят в конкретна област. [8] [9]
Заплати на медицинските сестри в публичния срещу частния сектор
Заплати на медицинските сестри в публичния срещу частния сектор:
– Важно е да се отбележи разликата в заплатите на медицинските сестри, работещи в публичния (NHS) и частния сектор.
– Заплатите на медицинските сестри в NHS следват фиксирана система за обвързване, варираща от £25 655 до £108 075 на година, в зависимост от опита и квалификациите.
– Заплатите на медицинските сестри в частния сектор обикновено са по-малко прозрачни, често се рекламират като „по договаряне“.
– Според learndirect, докато заплатите на частни медицински сестри понякога могат да бъдат по-високи от тези в публичния сектор, това не винаги е така и може да варира значително в зависимост от работодателя.
– Цитат от learndirect: „Печеленето на повече като частна медицинска сестра не винаги е лесно или лесно.“
В заключение, докато заплатите на медицинските сестри в частния сектор понякога могат да бъдат по-високи от тези на NHS, това може да се дължи на по-малко прозрачност и вариации в ставките на заплащане. За медицинските сестри, които търсят по-предвидими доходи, системата за обвързване на NHS осигурява ясен път на напредване и прозрачност на заплатите. [10]
Влияние на специализацията и квалификациите
Влиянието на специализацията и квалификациите върху заплатата на медицинска сестра в Обединеното кралство е значително. Специализираните медицински сестри с високи квалификации често печелят по-високо заплащане поради техния опит в определена област на здравеопазването.
– Специализациите могат да включват области като психично здраве, педиатрия, онкология и медицински сестри в интензивни грижи, наред с други.
– Придобиването на допълнителни квалификации като магистърска степен или специално сертифициране за медицински сестри може да доведе до по-високи ленти в рамките на NHS, което води до увеличение на заплатата.
– „Кралският колеж по медицински сестри изчисли през 2021 г., че средната годишна заплата на медицинска сестра от NHS е £33 384. Увеличението на заплатите, въведено в NHS през 2023 г., означава, че средната стойност вероятно сега е по-близо до £37 000.“
Инвестирането в специализация и напреднали квалификации може да помогне на медицинските сестри да подобрят своите перспективи за кариера и потенциал за печалба в Обединеното кралство. [12] [13]
Системата за ленти на NHS
Системата за обвързване на NHS, въведена през 2004 г. като част от Програмата за промяна (AfC), предоставя структуриран подход за разпределяне на ролите на медицинските сестри към конкретни групи на заплащането, като по този начин гарантира равно заплащане за работа с еднаква стойност в сферата на медицинските сестри. Тази система се състои от девет групи за заплащане с различни точки за заплащане под тях, а от май 2023 г. беше обявено увеличение на заплатите с 5% заедно с еднократно плащане за различни групи.
– Диапазоните на заплащане варират от група 1 (за роли, затворени за нови участници от 2018 г.) до група 9 (която включва висши клинични и управленски позиции).
– Системата цели справедливо възнаграждение и възможности за кариерно развитие. [14] [15]
Последни тенденции в заплатите на медицинските сестри
Последните тенденции в заплатите на медицинските сестри показват стабилен растеж през последните няколко години. През май 2023 г. беше обявено 5% увеличение на заплатите за медицинските сестри от NHS, заедно с еднократно плащане, което варираше от около 1900 британски лири за медицинска сестра от група 5 до повече от 3000 британски лири за специалисти от група 8 или 9.
Освен това между 2010 г. и 2015 г. средните заплати на медицинските сестри в NHS са се увеличили само с малко над 2%, но до 2021 г. тази цифра се е подобрила значително. С тези скорошни разработки медицинските сестри вече могат да очакват по-добри финансови възнаграждения за своята отдаденост и упорит труд в сектора на здравеопазването. [16] [17]
Международно сравнение
Заплатите на медицинските сестри варират значително в Европа, като Великобритания е на 11-то място от 18 страни по отношение на средното заплащане. Някои забележителни сравнения включват:
– Люксембург плаща средно най-много на своя здравен персонал, като медицинските сестри получават £76 908 на година.
– На медицинските сестри в Исландия се плаща почти двойно повече, отколкото на медицинските сестри в Обединеното кралство, със средна заплата от £61 295.
– Белгия, Съединените щати, Норвегия и Ирландия предлагат по-високи заплати на медицинския си персонал от Обединеното кралство.
| Държава | Средна заплата на медицинска сестра (в GBP) |
|---|---|
| Люксембург | 76,908 |
| Исландия | 61,295 |
| Белгия | 41,467 |
| Съединени щати | 40 000 |
| Норвегия | 39 000 |
| Ирландия | 38 000 |
| Великобритания | 33 000 |
Бъдещи прогнози за заплатите на медицинските сестри в Обединеното кралство
Тъй като здравната индустрия в Обединеното кралство продължава да се развива, бъдещите прогнози за заплатите на медицинските сестри показват обещаващ растеж. Неотдавнашното увеличение на заплатите, обявено през май 2023 г., доведе до увеличаване на началната заплата за медицинска сестра от група 5 на NHS до £28 407 на година.
Освен това сделката за заплащане за 2023-24 г. за персонала на Програма за промяна предлага консолидирано увеличение от 5% за повечето служители и 10,4% за най-нископлатения персонал. Като се имат предвид тези развития, се очаква заплатите на медицинските сестри в Обединеното кралство да продължат да нарастват в бъдеще, макар и с различни темпове в зависимост от заетостта в частния или публичния сектор и местоположението.
Съвети за медицински сестри, които искат да увеличат заплатата си
Ако сте медицинска сестра в Обединеното кралство и искате да увеличите заплатата си, има няколко начина, които трябва да обмислите и които могат да ви помогнат да постигнете тази цел. Ето няколко съвета за увеличаване на потенциала ви за печалба:
1. Стремете се към по-високи ленти: Стремете се да достигнете по-високи ленти в системата на NHS, като отговаряте на специфични изисквания, развивате знанията си и посещавате допълващи курсове, които могат да отключат старши задължения.
2. Придобийте разнообразен опит: Работете в различни грижи или специалности, за да подобрите CV-то си, когато кандидатствате за роли от по-висок клас. Помислете за търсене на работа в банка или агенция, за да разширите своя опит.
3. Фокусирайте се върху управлението: С преминаването към групи 7 и 8 управленските умения стават решаващи. Свържете се със старши медицински сестри и матрони, учете се от техния опит и поемете допълнителни отговорности, когато е възможно.
Не забравяйте, че по-високата заплата не винаги означава жертване на благосъстоянието; важно е да намерите баланс между работата и личния живот, за да избегнете прегаряне.
This post is also available in: العربية (Арабски) Dansk (Датски) Nederlands (Холандски) English (Английски) Français (Френски) Deutsch (Немски) עברית (Иврит) Italiano (Италиански) Polski (Полски) Română (Румънски) Русский (Руски) Türkçe (Турски) Español (Испански) Ελληνικά (Гръцки) Magyar (Унгарски) Português (Португалски (Португалия))
